重庆请育儿嫂怎么选？面试就问这4个问题

前几天在小区门口碰到住渝北的一对双职工夫妻，俩人刚下班，一边往家走一边开着免提电话面试育儿嫂。妻子小声跟我说，约了三个候选人，都排在下班路上聊，问来问去不知道该问啥。

其实面试育儿嫂不用背题库，把这4个问题问透，答案里的门道自己就冒出来了。电话里聊不清的，约上门再聊一轮，当面看人的状态更准。

一、带过几个孩子，都是多大月龄？

问经验年限只是个底，关键要问月龄段。有人干了八年，一直带一岁以上的，新生儿经验反而薄。你要的月龄她带过几轮，追问下去，喂奶间隔、睡眠安排能说得头头是道，那才算真的熟。说得含糊的，再好的履历也要打个问号。

二、辅食一般怎么做？

听三点：加辅食的月龄心里有没有数，食材怎么一点点排敏，做法是蒸煮为主还是图省事全打成泥。答得越细越让人放心。只说照着书做的，多半心里没底。

三、孩子半夜哭，你怎么办？

这题听的是思路，不是标准答案。先查尿布还是先摸体温，哄多久没安静下来会不会换姿势，抱起来摇的幅度大不大。有章法的回答，说明她是真在夜里熬过的人。也顺带能看出，她懂不懂得观察孩子哭的原因，而不是一味抱起来哄。

四、上一家为什么离开？

别听抱怨，听具体。合同到期、孩子上幼儿园家里不需要了，这类原因正常。要是把前雇主数落一堆不是，又讲不出个细节，多留个心眼。

几轮问下来，这个人靠不靠谱，心里大致有数了。剩下的交给相处，头一周多观察，发现不对劲趁早换人。自家宝宝经不起反复折腾，选择的时候宁可多面两个。心里没底的话，让闪电客安排育儿嫂来家里聊聊，当面谈完再定也不迟。