月嫂和育儿嫂怎么选，我用面试题筛掉了大半

家里添孩子前请护理人员，中介推来的简历个个漂亮，等级价格从几十到上百一小时。两次实际接触后我总结出一套面试法，比看简历靠谱得多。

面试问四类问题。专业题看底线：新生儿黄疸怎么观察、呛奶了第一时间怎么处理、脐带没脱落怎么护理，这些答案有标准，答含糊的直接pass。经验题看真实：带过几个孩子、最长的带过多久、遇到最难的情况是什么，追问细节，编的经历经不起三层追问。相处题看性格：孩子半夜哭你的处理顺序是什么、和老人育儿观念冲突怎么办，答案里只有老人不对没有沟通意识的慎选。实操题最诚实：让候选人现场抱一个安抚姿势、演示拍嗝，手上有没有功夫一看便知。

两条硬标准：健康证必须查，跟单阿姨最好见一次真人而非视频面试。价格上，中间价位里选口碑，最贵的不一定最合适。

请人护理孩子是家事里最贵也最不能出错的一笔，面试一小时，比事后换人省心百倍。记住一个原则：证件和实操过硬，性格聊得来，两条都占再谈价格。