孕期工资被砍只剩底薪？法律硬核保护，别让公司偷走你的血汗钱

有不少处于职场的准妈妈，会遭遇在怀孕期间工资比基本工资低的情形，这种情况背后通常涉及用人单位对关涉的法规理解出现偏差或者操作存在不当之处，从法律的层面来讲，孕期女职工的工资待遇受到极为显著的保护，并非仅仅是简单地发放基本工资或者随意进行调整，剖析一些实际发生的案例以及官方所做出的讲解，我们能够更加清晰地知晓在孕期、产假等不同的阶段，工资应该如何进行计算发放，以及在碰到权益受到损害时怎样有效地维护自身权利。

怀孕期间工资可以只发基本工资吗

怀孕之时，用人单位不可单方面将你的薪资降至基本工资，法律有明确规定，不得因女职工怀孕而降低其工资，倘若你的工资结构含有基本工资、岗位津贴、绩效奖金等，孕期应保持原来的工资构成标准予以发放，曾有一位女工程师怀孕之后，公司未曾协商便将她调离项目组，且仅按基本工资发放，后来经过仲裁裁决，公司被要求按照原标准即基本工资加项目津贴补足差额 。这意味着，在计算孕期工资时所依据的基数，应当是你于正常状况下进行劳动时能够获得的全部货币性收益，而不是简简单单地只是合同当中所规定的基本工资那一小部分。

产假工资和生育津贴是一回事吗

产假工资和生育津贴是不同概念，二者目的都在于保障你休假时的收入，生育津贴是通过生育保险基金付给用人单位，用来补偿单位在职工产假期间支付工资的费用，对于参加生育保险的女职工，产假期间先由用人单位照常规付工资，之后生育津贴会拨到单位，如若生育津贴高于你原工资标准，单位不能克扣，要是低于你原工资标准，用人单位必须补足差额。要是单位没给你缴纳生育保险，那它就得直接按照你产假前的工资标准，给你发放产假期间的工资，给予你相应的薪资待遇 。

孕期被调岗降薪甚至解除合同怎么办

处于怀孕状况的女职工，遭遇用人单位单方面进行调岗处理，或者被降低薪资，又或者面临劳动合同被解除的情况，这是属于违法的行为。只有当处于孕期的女职工，由于身体方面存在的缘故，凭借医疗机构所给出的证明，以此表明无法适应原来所从事的劳动，在这个特定的时候，用人单位才能够行使减轻其劳动量，或者安排其他适配劳动的相关举措。要是公司以“项目结束”“旷工”等理由，在女职工处于孕期这个时间段，采取降低工资或者解除合同等行为，那么你就必须留存好工资条，还得留存好劳动合同，以及医疗证明、沟通记录等相关证据 。能够借助向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来达成维权目的，从而进一步要求公司给付工资差额，恢复劳动关系，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金 。

遇到公司不按规发薪该如何维权

于将要采取维权行动之际，步骤应当清晰，证据确保扎实 。一开始，尝试与公司的人力资源部门或者管理层展开正式的沟通联系，确切地表明有关的法律规定 。倘若沟通未起到成效，那么便可携带相关的证据，前往用人单位所在地的劳动保障监察机构进行投诉举报 。又或者，可以直接向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁 。要牢牢记住哦，产前进行检查的时段同样是被法律予以庇佑的，会被纳入劳动时间里，应当如同正常出勤那般去看待，倘若因这个而被扣发了工资，这同样是位于维权范围之中的。

察觉到上面那些情形，你是否清楚自己在孕期应得工资的构成部分是怎样的？若你在产假时发现实际拿到手的生育津贴比自己原有的工资少，你会首先选择哪种办法要求公司补足其中的差额呢？欢迎在评论区分享你的看法或者经历，要是觉得本文有一定帮助，也请点赞给予支持。