月嫂过年加班费，这笔账要算在明处

腊月廿八晚上，江北的李姐给我打电话，说月嫂张孃孃提出春节三天要按双倍算。

我一点都不意外。月嫂这行跟普通上班不一样，住家服务、二十四小时连轴转，春节谁不想回家团年？人家留下来守到你屋头的产妇和娃儿，多拿点钱是人之常情。可问题在于——多拿好多？按啥子标准拿？合同上没写清楚，临时扯皮就伤感情。

先说为啥子会涨。家政这行没有法定节假日三倍工资的硬性规定，月嫂跟雇主之间属于劳务关系，不是劳动关系，劳动法那套加班费条款压根套不上。所以春节涨不涨、涨多少，全看当初签合同咋个约定的。偏偏很多家庭请月嫂是熟人介绍，口头说个价就上户了，到了腊月二十几才想起问一句“过年咋算”，这时候月嫂已经捏到主动权了。市场行情摆在那点：春节前后月嫂紧俏，你不加钱，别个屋头加，人家凭啥子留到你这点？

那到底咋个算才合理？我的建议是分三段来看：除夕到初二这三天，按日薪的两倍到三倍给，因为这是万家团圆的时候，人家牺牲了跟屋头人吃年夜饭的机会；初三到初六，按日薪的一点五倍给，算是节日尾巴的辛苦费；初七以后恢复正常价。这个标准在重庆主城家政圈里头已经算通行的了，你拿去跟月嫂谈，双方都有个参照。

还有一种情况：月嫂是家政公司派过来的。

那你就直接找公司谈，费用走公司账，别私下给月嫂塞红包。

这样出了纠纷有公司兜底，你也省事。

有些雇主觉得谈钱伤感情，其实反了——丑话说在前头才不伤感情。你想想，大过年的，月嫂心头觉得亏了，脸上不说，做事难免带情绪，产妇和新生儿哪个受得起这种折腾？与其后头扯皮，不如上户前就把春节那几天的价格、天数、支付方式白纸黑字写进合同附件，双方签字确认。真要说，一个月嫂单子也就二十六天到四十二天，春节顶多覆盖七八天，多掏两三千块钱换一个安心坐月子，这笔账咋个算都划得来。

另外提醒一句：加班费归加班费，别跟年终红包混为一谈。

红包是心意，加班费是契约，两码事，分开给，账目才清爽。

重庆冬天阴冷潮湿，产妇坐月子本来就恼火，屋里再因为钱的事情闹得不愉快，那才叫糟心。所以说，请月嫂之前多问一句、多写一笔，比事后掰扯强一百倍。你要是拿不准合同咋个写、行情是好多，直接找闪电客，我们安排本地师傅上门跟你当面聊，让师傅现场判断你家的情况该咋个算。