面试了六个保姆，我练出一套识别套路的方法，第五个阿姨干了半年没换

孩子一岁半，老人回老家了，我们开始找住家阿姨。中介前后推了六个人选，一个月内我面试了六个，踩过的坑够写一本册子。现在家里这位干了半年，孩子跟她比跟我亲，把经验摊出来给大家参考。

先说面试怎么问。别问你能干什么，人家简历背得比你还熟。问具体场景：宝宝辅食怎么安排、发烧了第一件事做什么、和我育儿观念冲突了听谁的。第三个问题尤其关键，我拿它筛掉了两个。一个说全听你们的，没主意；一个说现在的年轻人都不懂，还是得按老法子。两种极端都不能要，要的是能商量、有依据的人。

再查三样东西：健康证，注意看日期，有的是几年前的；身份证，当面核对人脸，中介的简历照和真人差距大的要留心；还有过往雇主的评价，能不能打通电话问两句，问什么呢，就问一句：如果她要走你会不会挽留。

试用期的设计也有讲究。前三天全家有人在家，别解释成不信任，就说孩子认生需要过渡。观察的点是细节：会不会主动跟孩子说话、饭后擦不擦餐椅、换尿布前后洗不洗手。三天比简历上任何一行字都真实。

最后说合同。工资构成、休息日、加班怎么算、辞退提前几天说，全写进去。谈钱不伤感情，不谈钱的最后都伤了感情。

找阿姨有点像找合伙人，方法对了，运气只是时间问题。

费用上再提一嘴，住家阿姨的行情各地差得远，同一个城市不同区都能差出一千，多问两家中介心里就有秤了。合同里写清工资之外还有什么：法定节假日是三倍还是调休、阿姨回家探亲的路费谁出。丑话写在纸面上，比事后翻脸强一百倍，这是我面试六次得出的最实在的结论。