别急着上班！专家揭秘：3岁前做对这件事，影响宝宝一生安全感

我是一名育儿顾问，曾面临相同选择，接触过好多在重返职场和陪伴宝宝之间纠结挣扎的妈妈。宝宝多大妈妈上班最合适，没有一个能适用于所有人的标准答案，这要依据宝宝的发展阶段，还有家庭的实际状况，以及妈妈自身的职业规划来定。每个家庭都得在充分深入理解育儿重点的基础上，做出最契合自身情况的选择。

宝宝三岁前上班是否会影响安全感建立

宝宝安全感建立的关键时期，是生命最初的三年。在这段时期内，宝宝借由稳定的照料以及及时的回应，来确认自身是值得被爱的。要是妈妈于此阶段决定重返职场，保证替代照料者的稳定性特别重要。心理学家表明，安全感最初源自孩子跟主要养育者之间的依恋关系。因而，要是选择上班，一定要给宝宝安排一位固定且有爱心的照料者，而且妈妈跟宝宝分离的时候，要明确告知并约定重聚时间，这比悄悄离开更能给宝宝带来确定感。职场妈妈在下班后，会给予全心全意的高质量陪伴，这种陪伴能够有效地弥补白天分离那一阵子的时间。

“妈妈岗”能否真正实现带娃上班两不误

近几年来，有一种被称作“妈妈岗”的灵活就业方式在好多地方兴起，给妈妈们提供了全新的选择 ，像广东中山、北京石景山等地，不少企业设立了能让妈妈推迟上班、提前下班去接送孩子的岗位 ，这类岗位是专门为那些需要照顾12周岁以下儿童的父母精心设计的，是以弹性工作时间以及管理模式作为特点的 ，这在一定的程度上协助妈妈们兼顾了家庭和工作 ，有受益的妈妈表明，这样的弹性工作制使她能够安顿好孩子上下学，达成了“上班带娃双不耽误” 。就在近期，各个地方所落地实施的就业支持相关政策，其中也是涵盖了对于鼓励去开发这类灵活岗位的方向。然而呢，也需要加以注意，当下的部分“妈妈岗”，有可能是汇聚在技术门槛并非很高的工种方面，其职业发展的路径，还有待于进一步地去进行拓宽。

宝宝上幼儿园后重返职场会遇到哪些困难

许许多多的妈妈们有着这样的计划，这个计划是在宝宝三岁去上幼儿园以后，她们便选择重新返回职场，然而呢，这同样是会面临着挑战的。长时间地脱离职场，这种情况很有可能会致使技能出现脱节的状况，当再次就业的时候，或许就会陷入到年龄遭受歧视以及岗位选择存在限制的艰难困境之中。有一位妈妈，她拥有着高学历，不过原因是育儿而选择离职了，这位妈妈曾经发现过这样的情况，在若干年之后去求职，投递了简历，但是却收不到任何的回应。所以呢，如果做出了决定，要在家里面陪伴孩子度过早期阶段，那么建议妈妈们利用好这段时间，持续地保持学习，借助网络课程等这类方式去更新专业知识，或者尝试开展一些具有灵活性的兼职工作，以此来为未来重新返回职场做好铺垫 。同时，可以多关注“妈妈岗”等针对重返职场女性的招聘信息。

如何根据自家情况做出最适合的决定

应综合考量多方面因素来做出最终决定，首先得去评估家庭经济状况，要是妈妈的收入属于家庭重要支柱，那么或许就需要更早地回归工作岗位，其次，要观察宝宝的个体性格特点，安全感充足的宝宝或许可能更容易去适应分离，再者，得审视可用的支持系统情况，像是是否存在可靠的家人来帮忙，或者附近是不是有值得信赖的托育机构，比如说，有家长发觉宝宝在18个月模样送入日托之后，在社交方面取得的进步十分显著。最为关键之处在于，妈妈要切实认真地思索自身内心的需求，这种需求是重返职场源于经济方面的压力，是基于职业上的追求，又或是自我价值的予以实现呢，答案非关对错。不管是像那位对“47天大的宝宝开口跟爸爸对话”有所感动进而期望记录每一点成长的妈妈，还是内心渴望在职场持续散发光亮发热的妈妈，只要是经过深入思考再三权衡之后做出的选择，并且能够为所做出的这一选择承担起责任，那便是恰当合适的。

于平衡工作跟育儿的这条道路之上，你所碰到的最为大的挑战究竟是什么呢？是难以寻觅到时间具备灵活性的工作，又或是对于宝宝分离焦虑的那种担忧呢？欢迎于评论区之中分享你的经历或者困惑。要是觉得这篇文章有着启发，也请点赞或者分享给更多正对其感到纠结的妈妈们！