关于怀孕女职工在何时不可以上夜班这个问题，其核心的法律界限与医学界限处于。怀孕满七个月（28周）这不只是对于身体负担加重的直观判断，更是国家为保护母婴健康所设定的明确法律红线，在此期间，任何延长工作时间的安排，是法律所禁止的，任何夜班劳动的安排，也是法律所禁止的。

怀孕七个月以上上夜班违反什么法律

按照《中华人民共和国劳动法》第六十一条，结合《女职工劳动保护特别规定》第七条，用人单位。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动这属于法律的强制性规定，夜班劳动一般是指当日二十二时至次日六时期间所进行的劳动，要是单位在这个阶段强行安排夜班，那就构成违法，在实践当中，存在怀孕八个月的护士因为拒绝单位安排的夜班从而面临被辞退风险，最终借助法律途径维权成功的案例，法律还规定，在孕期、产期、哺乳期，单位不可以随意解除劳动合同。

为什么怀孕后期需要避免夜班

从医学层面来讲，孕晚期的时候避免上夜班是极其关键重要的，进入到怀孕的第七个月过后，此时胎儿进入到快速发育的阶段时期，孕妇的身体所承受的负担明显显著加重，常常会伴有水肿、腰背酸痛等这样的不适状况，夜间进行工作会严重地扰乱孕妇的生物钟，抑制那种具有维持妊娠、保护胎盘重要作用的褪黑素分泌，研究已经证实，怀孕8周之后，一周之内上两次或者是以上夜班的孕妇，其随后一周的流产风险相较于未上夜班的人高出大约32%，另外，长时间保持同一个姿势或者站立，还会增加下肢静脉压力，或许可能诱发静脉曲张或者宫缩异常 。

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孕期其他阶段上夜班要注意什么

即便于孕早期以及孕中期的时候，法律并非如同孕晚期那般绝对禁止上夜班，不过依照健康方面的考量依旧得格外慎重。孕早期属于胚胎器官形成的关键时期，过度劳累有可能增添流产的风险。孕中期相对而言较为稳定，然而医生还是建议把夜班的频率控制在每周两次以内，并且每次下夜班之后务必要保证有充足的持续睡眠。不管处于哪一个阶段，要是工作牵涉到接触有毒有害的物质、高强度的体力劳动又或者需要频繁地弯腰、攀高，都应当立刻向单位提出调岗申请，这是法律赋予孕妇的权利。

如果单位强制安排夜班怎么办

若是合法权益遭受侵害之际，身为孕妇应当明晰采取如下步骤去维护权益：其一，跟用人单位展开沟通，将《女职工劳动保护特别规定》等法规条文予以出示。其二，留意把考勤记录、排班表、医院证明以及相关沟通记录（像是微信聊天、邮件之类）留存好当作证据。要是沟通没有成效，能够即刻向当地劳动监察大队进行投诉举报。最后，还能够依照法律规定申请劳动仲裁，或朝着人民法院提起诉讼。请牢记，法律乃是保护你跟宝宝健康的最为坚实的后盾。

倘若你的单位凭借“人手不够”或者“工作所需”当作名堂，敦促你在孕晚期仍旧去上夜班，你会挑选怎样有理有节地应答并且维护自身的权益呢？欢迎在评论区域分享你的见解或者阅历，要是感觉本文有帮带作用，也请点赞予以支持。