怀孕期间公司降绩效工资违法吗

眼下，深圳龙华区出现了一起保安喷洒辣椒水的社会事件缘由，引发了关系到职场管理以及劳动者尊严的广泛探讨，实则，相较于个别偶发状况而言，平常里更常见的是职场当中的隐形“施压”，像孕期被降薪这种情况，好多准妈妈发觉，怀孕之后公司凭借“业绩下滑”或者“无法参与项目”当作理由，削减自身的绩效工资，这般究竟合不合法呢，答案是明晰的，这种行径是严峻违法的。

法律明确禁止孕期降薪

《女职工劳动保护特别规定》第五条清楚明白地指出，“用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、将其辞退、与她解除劳动或者聘用合同”，这条规定属于硬性约束，不存在任何例外情况。今年3月时分，新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院审理了一起典型案例，某科技公司以赵某怀孕作为理由让她退出项目，并且按照每月3000元的基本工资来发放，这远远低于她原本17000元/月的标准，仲裁委员会最终裁决公司必须补齐工资差额。能够看出，法律针对孕期女职工的工资所给予的保护是实实在在的，任何一种形式的降薪均不会被准许的。

绩效工资算不算“工资”

有些公司会做出这样的辩解：“绩效工资属于奖励范畴，并非固定工资，倘若你未开展劳动，自然不会拥有。”然而，此种说法于法律层面是无法立足的。西安人社局作出的官方回复清晰表明，女职工处于产假期间时，其工资标准应当涵盖基本工资、绩效工资、奖金等等所有应发工资。在深圳南山区法院所审理的一起案件当中，法院也给出了认定：王某在休产假之前，绩效工资是固定形式进行发放的，她未能参与考核乃是源于休产假这一法定权利，公司凭借“未经考核”这个理由扣发绩效，实际上是对女职工工资待遇予以了降低。所以，绩效工资同样是工资，孕期不得以任何理由扣除。

孕期权益被侵害该如何维权

近来，多个地方的总工会频繁发布劳动法律监督提示函，清晰明确地要求用人单位不准因女职工怀孕、生育以及哺乳而降低其工资与福利待遇。要是公司依旧违规进行降薪，准妈妈们切不可忍气吞声。首先，要归集证据：留存劳动合同、工资条以及沟通记录等关键材料。其次，能够拨打“12351”工会服务职工热线请求援助，亦或是向当地负责劳动监察的部门进行投诉。倘若有必要，还可以申请劳动仲裁，以此要求公司补足工资差额。法令已然给你撑开了庇护之伞，别因惧怕“打赢官司却失去工作”便选取缄默。

各位准妈妈或有过类似经历的职场女性，你在孕期遇到过公司降薪或调岗的情况吗？当时是怎么处理的？欢迎在评论区分享你的经历和维权心得，也别忘了点赞转发，让更多姐妹看到，一起守护职场公平！