肚子里的宝宝在喊：孕妈遇上单位装修，这假到底能不能请

孕期碰上单位搞装修，甲醛、噪音、粉尘一同袭来，这可不是单纯的环境方面的事儿，而是跟母婴健康紧密相关的极为重要的大事。好多怀有身孕的妈妈们的第一反应便是“想要逃离”，然而面对单位的考勤规定以及领导的神情态度，又感觉很难把心里的想法说出口。实际上，你绝对是有十足的理由去努力争取这份保障的，因为法律以及医学都在为你提供支持和依据。

甲醛噪音对孕早期有多伤

装修里边最吓人的所谓“隐形杀手”是甲醛以及苯系物，它们能够经由呼吸道进到血液之中，提升造成胎儿畸形以及流产的风险，孕早期也就是前3个月是属于胎儿器官发育的关键时期，在这个时候要是暴露于这些有害的物质，哪怕是浓度并不高，也很有可能造成无法挽回的影响，除此之外，装修期间产生的电钻声音以及敲打声音不但会使得孕妈心烦意乱、血压上升，长时间处于高分贝噪音环境下还可能对胎儿的听力发育有影响了。

法律规定请假的正确姿势

你拥有着完全的权利去请假，依据《女职工劳动保护特别规定》，单位是不可以因为女职工怀孕就降低其工资或者进行辞退的，更为关键的一点是，如果孕期的女职工不能够适应原来的劳动，靠着医疗机构所出具的证明为凭，用人单位是应当减轻劳动量或者去安排其他能够适应的劳动情况的，如果工作场所存在着甲醛超标之类危害健康的情形，这便归属为“不能适应原劳动”的范畴，你能够去申请调岗或者直接进行请假的，要记住，前往医院开具那种“建议脱离有害环境”的诊断证明，是用来保护你自身的一件最为有力的武器。

如果单位不准假该怎么办

若是单位驳回你的请假请求，甚至于凭借此缘由克扣工资或者进行辞退威胁，法律乃是你最为坚实的支撑保障。近日淮安市所公布的典型事例表明，存在女职工因怀孕时期请假而被辞退的情况，法院经过最终判定恢复劳动关系，究其原因在于法律对于处于“三期”的女职工有着特殊的解雇保护规定。你能够向当地的人社部门或者总工会开展投诉维权，汤阴县总工会近期发布的提示函也清晰明确地要求用人单位保障处于孕期的女工权益，并且不得安排其从事禁忌劳动。

瞅见这儿，没准你已晓得该咋做了。可我要问问你：在职场安全跟宝宝安康遭遇冲突之际，你有无胆量拿起法律的利器，冲着那不合理的环境讲“不”？欢迎于评论区分享你的经历或者困惑，好让更多孕妈瞧见这份底气。