家政公司的做什么 不只是春节擦玻璃派单，更管招人定价格

一到春节就“手慢无” 家政公司到底在忙什么

不少人提及家政公司时，脑海里留存的印象依旧是“介绍阿姨的中介”。然而，要是你于今年春节之前尝试预约一回保洁，便会发觉这个行业已然发生了改变。开启预约界面，擦玻璃、油烟机拆洗、全屋收纳乃至宠物护理都被划分得明明白白，只要稍微迟疑片刻，热门时段便会显示“已约满”。实际上，家政公司所从事的事务远比我们看到的要繁杂许多。

家政公司只是派单中介吗

有不少人觉得家政公司仅仅是个“牵线搭桥的”，收取了中介费之后便没后续了。然而实际上，正规的家政公司更类似于一个服务产品的研究开发以及品质把控中心之地。就单拿春节大扫除这件事来说，公司需要提前两个月去做供需方面的测算，具体是哪类订单会出现急剧增长的情况呢？数据表明擦玻璃的需求能够飙升到日常需求的10倍那么高，如此一来就得提前去储备擅长相关技能的人员。那价格要怎样调整才算是合理的呢？即既要让保洁师乐意留在岗位上过春节，又不能让消费者产生是“趁着节日进行打劫”这样的感觉。这其中的背后是有数据分析以及运营策略在起着支撑作用的，并非是简简单单地发布一个单子就可以了。

家政人员从哪来又怎么留

这属于家政公司最为苦恼万分且最费精力心思大力用劲的环节，以往采用的是在马路边招募员工形式，如今转变成为在全国范围内展开争抢人才行动，就好比京东家政在今年2月份的时候径直于180个城市开启招募工作，拟定规划要吸收接纳20万名从事相关工作的人，人员来到之后该如何使其留下来呢，免费进行培训乃是标准配置，四川营山县所打造的“绥山阿姨”品牌甚至于建立起示范培训基地，推行“理论加上实操再加上见习”的完整教学模式，更为关键重要的是要促使从事相关工作的人产生归属感，90后以及00后这些年轻人群进入这一行后，公司需要精心设计出晋升通道，设置评优激励措施，将“阿姨”转变成为“职业家政师”。这是家政公司作为“就业蓄水池”正在下的硬功夫。

商务部新政对普通家庭有啥影响

2月6日，商务部于吹风会上明确了三个“进一步”，其中两条与每家每户直接关联。其一，推动税费优惠政策延期，此举措可稳住中小家政公司经营成本，如此我们购买服务时才不会年年大幅提价。其二，强化家政信用信息平台，往后找阿姨便可先查询“家政信用查”，有无犯罪记录、技能证书是否过期皆清晰明了。往昔请人全靠运气，待下一步政策落地后，信用背书将成为家政公司核心产品，谁家服务员“查得清、信得过”，谁家方能真正留住客户。

在你挑选家政公司之际，重中之重会偏重于抉择哪一方面呢：是清晰明确的价格标注，是阿姨具备保险保障，还是在出现不满意状况时能够毫无条件地重新执行呢？诚心欢迎踊跃于评论区域展开交流讨论，并且顺便轻点一下赞，进而促使更多的朋友能够明晰家政领域的相关门道。