月嫂合同大揭底！30年律师痛心疾呼：这根本不是雇佣关系，90%家庭掉进维权深坑

身为处理过诸多家政服务合同纠纷的律师，我深切知悉不少家庭于请月嫂之际并不知道彼此所建起的究竟是何种合同关系。这对责任划分、纠纷解决以及权益保障产生了直接影响。请月嫂从本质上来说形成的乃是服务合同关系而非劳动关系，其具体类型取决于聘请方式。

月嫂与雇主之间是劳动合同关系吗

重点标记一下，月嫂同雇主之间一般可不构成劳动关系 。劳动关系需要用人单位针对劳动者予以管理、指挥，劳动者给予的劳动得是用人单位业务的构成部分。家庭雇请月嫂去照料产妇婴儿，这也不是家庭的主要业务，双方之间也不存在严格的人身隶属关系。所以，相关纠纷并不能完全依照《劳动合同法》来处理，而是主要适用《民法典》里关于合同的规定。

通过家政公司请月嫂是什么法律关系

处于这种情形下，法律关系相对比较清晰，要是月嫂是由家政公司派遣前往雇主家去进行服务的，工作内容以及薪酬是要由家政公司和雇主来共同商议确定的，工资是由家政公司来进行支付的，那么月嫂就是家政公司的员工，雇主与家政公司之间会形成服务合同关系，月嫂在开展服务的过程当中造成了相关损失，应该是要由家政公司来承担赔偿责任的，这类似于在进行“腊八粥选什么食材美味又健康”的选择时，专业机构能够提供更为可靠的选择以及保障 。

直接请月嫂又是什么合同关系

倘若借助中介或者熟人引荐直接去聘请月嫂，家政公司仅仅起到中介的作用，或者不存在公司参与其中的情况，那么便会形成直接的雇佣劳务关系。依据《民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务的一方由于劳务致使他人遭受损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。这就表明雇主需要直接针对月嫂的行为承担责任，风险是比较高的。去签订一份规定权责清晰明确的合同是非常关键重要的，就如同“寒假来临 这份安全指南请签收”这句话一样，合同就是雇佣关系的安全指南。

不论借助何种途径去聘请，一份涵盖内容全面的合同都是绝对不可缺少的。合同需要清晰明确服务的期限，以及服务的内容，还有费用方面，以及双方所拥有的权利和应尽的义务等等。尤其要对服务的范围进行细致的划分，防止把月嫂的工作范围扩展到全家人的家务劳动上，进而引发相关的纠纷。与此同时，在合同当中最好是对争议解决的方式作出约定，像是协商，或者仲裁，又或者是诉讼 。

在你聘请月嫂之际，有没有认真去审阅那合同中所涉及的服务内容以及责任条款呢？要是存在什么不太明晰之处，欢迎于评论区留待言讨论交流，同时也务必要点赞并分享此篇文章，从而使得更多家庭知晓怎样去保障自己权益。