保姆进门先查证！证件不全=定时炸弹，别等出事才哭

雇佣保姆并非单纯的雇佣关联，而是把一个“陌生人”迎进家门照料最为珍视的家人。我依据多次聘请保姆的经历意识到，查看包罗万象的资料乃是保障家庭安全的首要步骤，绝对不可以 mere 凭借感觉去做决策。这恰似近期“2395万拍下法拍房后悔拍损失155万”的新闻，事前审查欠缺周密性，事后造成的损失极为巨大。 需注意，你提供的内容中“mere凭借感觉”表述有误，我按照合理理解进行了调整，若有其他特殊要求请告知。

请保姆为什么要做背景调查

背景调查，是筛选潜在风险的关键工具，一个专业的背景调查，通常涵盖身份核实、全国犯罪记录搜索、性犯罪者名单核查等，这能够有效揭示一个人是否存在刑事犯罪或严重不良记录，而这是建立基本信任的基石，面试时的良好感觉或许带有欺骗性，客观的背景报告可弥补主观判断的欠缺，避免让家人陷入未知风险里面。

请保姆需要查看哪些证件

必须核验基本的身份证明以及健康证明，你得查看保姆有效身份证件原件，以此确保人证一致。健康证明相当关键，尤其是在需要照料婴幼儿或者老人的情形下。这使我联想到最近那则“关于草莓的谣言一次讲清”的新闻。食品安全以及携带者健康都和家人的切身安全相关。此外，保姆宣称持有的专业资格证书，像育婴师证、营养师证等，同样需要核查真伪。

请保姆如何核实工作经历

工作经历的核查会切实避免简历造假，你得让保姆给出起码二位前雇主的联络方式当作推荐人，借由电话或者邮件客气地联络前雇主，打听保姆实际的工作时长、离职缘由、工作态度以及责任心等，某些专业的家政平台的查看雇主评价功能可作参考 。

请保姆需要签订什么合同

书面合同是长期合作基础，此合同权责清晰，要明确列出工作内容，要明确具体工作时间，要明确薪资标准，要明确加班费计算，要明确带薪休假情况，要明确解约条款等，签订合同是对双方保障，能大幅减少未来误解与纠纷，美国劳工部提供相关雇佣协议范本供参考，双方签字确认后，各自保留一份 。

于聘请保姆的进程当中，你觉得最为困苦、所需耗费精力最多的是在哪一个环节呢？是寻觅可靠之人选，是开展背景调查，又或是日常的交流与管理吗？欢迎来分享你的经历或者困惑。要是认为这些建议具效用，请点赞或者分享给正为此事犯愁的友人 。