当个长期处理劳动争议方面事务的从业人员，我时常碰到孕期女职工被调岗这类咨询。好多女性怀孕之后，遇上公司单方面去调整岗位或者降低薪资这种状况，但却不晓得自身权利边界究竟在何处 实则法律针对孕期女职工有着明晰保护性规定，公司不可以随便凭借怀孕这个缘由去开展不利的岗位以及薪酬变更 。

怀孕期间公司可以单方面调岗降薪吗

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位呀，不可以因为女职工怀孕、生育、哺乳就去降低其工资、把她辞退或者解除劳动合同。这表明了，仅仅以怀孕作为理由的调岗降薪是不符合规定的。变更劳动合同的内容，其中涵盖工作岗位和薪酬，这得用人单位跟劳动者协商达成一致才行。就如同80岁的老干妈创始人还能够在一线工作那般，怀孕本身并不直接就等同于工作能力下降，公司不能够想当然地觉得孕妇无法胜任原来的工作。

实际案例里，存在这样一个情况，即有科技公司，在女工程师怀孕之后，并没有跟她进行协商，就直接把她给调出了项目组，而且仅仅只发放基本工资。后来，仲裁机构最终做出了裁决，判定公司需要按照原来的工资标准去补足差额。这清晰地表明了，单方面所做出的不利变更，是缺乏法律支持的，孕期的女职工是有权利拒绝的。

什么情况下怀孕女职工有权拒绝调岗

要是公司所提的调岗并非合理，处于孕期的女职工是有权利去拒绝的。不合理的情形涵盖这些：调岗未曾经过协商，新岗位带有侮辱性或者惩罚性，工作地点出现重大不利的变更（像是要求孕妇进行异地调岗），又或者薪酬待遇出现实质性的降低。举例来说，存在这样的公司，在女职工怀孕26周的时候要求其第二天就前往异地子公司报到，这种欠缺人文关怀并且不合理的安排，女职工予以拒绝是正当的。

孕期可以拒绝调岗吗_孕期可以不接受调岗吗_怀孕期间能不能拒绝公司调岗

存在另一种特殊情形，那就是倘若女职工由于怀孕，实实在在地无法去适应原本的劳动强度，比如存在医疗机构所开具的证明，那么公司理应减轻她的工作量，或者去安排其他能够适应的劳动。然而这属于保护性调岗，薪酬在原则上是不应该降低的。要是公司借着这个机会去降薪，或者安排不合理的岗位，女职工同样是能够拒绝的。

拒绝调岗后公司辞退我怎么办

要是鉴于拒绝不合理调岗于是便被公司给辞退了，这般极有可能构成违法解除劳动合同的情况。法律针对“三期”（也就是孕期、产期、哺乳期）的女职工有着特殊的保护，用人单位是不可以随便凭借“不胜任工作”等理由去解除合同的。曾经存在公司以员工“不服从安排”作为理由辞退了拒绝调岗的孕妇，最终被法院判定要支付违法解除劳动合同的赔偿金。

碰上这种状况，首先要做的是收集起来并妥善保存好证据，像是调岗通知，工资条，将拒绝沟通的记录比如微信、邮件留存好，还有考勤记录等收集好。之后能够先跟公司去协商，协商要是没有成功的话可以向劳动监察部门进行投诉，或者去申请劳动仲裁。对于仲裁结果不满意的，还能够向人民法院提起诉讼。

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