招聘会怎样能提高招聘成功率 企业招人技巧

春节过后，乃是企业争抢人才以及求职者寻觅工作之时的黄金阶段。我方才从南京人才市场返回，现场呈现出的火爆状况远远超越意料，目睹不少HR在半小时内就收取了几十份简历，亦见到一些摊位冷落清幽寂寥无人。这使我深切认识到，提升招聘成功率绝非仅仅是将摊位搭建起来那般简易，其是一场需要精心谋划的“双向奔赴”。结合这几日全国各地的招聘热门潮流，我打算从企业的视角，谈谈怎样把此事做得更为美妙动人形象突出。

招聘会前的精准画像与预热

诸多HR奔赴招聘会恰似开启盲盒，携一叠宣传单于彼处一坐，静候人至。成功率较高的企业，于会前便已充分筹备。其不会泛泛而言“招聘众多人员”，而是依据岗位需求，勾勒精准的人才形象：究竟是寻觅经验丰富的“资深者”，抑或是如南京此次招聘会上诸多企业所看重的、具潜力的应届毕业生？明确目标后，其会借助线上平台、甚至经由人社局的途径预先发布预告。仿若此次南京的招聘会，线上信息提前披露，以使求职者能怀揣目标前来，而非毫无头绪地四处游荡。这般预热情况下，能够保证来到现场进行交流的每一位求职者，皆是做了准备而来的精准候选人。

用“走播”和“黑科技”吸引流量

如今的招聘会，早就不是往昔那种一张桌子两张凳的时期了。这周于南京的招聘现场，我留意到一个饶有趣味的现象：除去传统的面对面沟通交流之外，众多企业踊跃投身于“走播”形式的直播带岗活动之中，HR摇身一变成为主播，朝着镜头介绍企业以及岗位。屏幕那一侧的观众，也许即为正在家中刷手机的潜在求职者呀。还有企业径直在现场布置了AI面试区域，求职者能够先跟机器展开一轮初步面试，既具备高效性又充满新奇感呢。这些紧随着潮流趋势的全新玩法，极大程度地增添了企业的曝光程度，使得原本仅仅能够覆盖几百人的摊位，一下子就触碰到了成千上万的线上用户。

把“待遇”讲成有温度的“故事”

求职者最为关心的是什么呢？是薪资以及发展前景。在南京举办的招聘会上，中比新能源直接公布本科生月薪六千至八千元、硕士生月薪大概有一万元，极具吸引力。然而除了冷冰冰的数字之外，我发觉更具经验的HR、能懂得“讲故事”。比如说，他们会介绍公司会提供宿舍与食堂，以此解决生活方面的后顾之忧；会着重强调针对应届生的培训体系，使得他们能够“学到真本领”。类似南京今年所推出的“紫金山英才卡（青柠码）”，它能够使得青年人才免费乘坐公交地铁，还能够让青年人才免费逛景区，具备远见卓识的HR会主动去帮求职者在现场进行注册，进而将城市的人才福利转化成为自己企业的加分项目。这样一种从“给多少钱”转变至“给什么生活”的沟通变化，往往是更能够打动人心的。

招聘结束才是服务的开始

招聘会散了，也不能说工作就完了。成功的HR会在当晚对收到的简历做分类以及初步筛选。就像南京的这场招聘会，近100家企业收到差不多2500份简历，要是不马上处理，求职者的热情很快就会没了。高效的跟进是针对意向强烈的候选人，次日给予安排复试；针对储备人选呢，也发一通简短的邮件或者短信去告知其进入了人才库这件事。同时，复盘当天成与败也特别关键：到底是岗位描述没那么吸引人，还是沟通方式太生硬了呢？有这样一种做法，像南京的人社部门，将招聘信息在线上留存，一直保留到月底，这种做法显得十分聪明，企业能够进行效仿借鉴，从而让自身的招聘窗口期变得更长一些。

在近期的招聘会上，你所碰到的，那个对你而言，最能引发心动之感，或者最致以失望之情的刹那，究竟是什么呢？欢迎于评论区，去畅谈一番你的经历，要是觉着这篇文章具备实用价值的话，可别忘了点赞，并且分享给身旁身为HR的友人哦！