我是一位于劳动法领域从业好多年的人，我处理过好多涉及孕期女职工权益方面的咨询。简单讲，在怀孕期间有没有权不加班，答案是肯定的，然而这可不是绝对没限制的“护身符”。法律针对孕期女职工的保护是具体还分阶段的，权利跟义务是并存的，知晓这些具体规定才能够真正维护自身权益。

怀孕期间加班违反劳动法吗

没错，让处于孕期的女职工去加班这种行为是违背劳动法的，我国的《劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》针对此情形都有着清晰明确的规定，法律所蕴含的核心精神在于对处于孕期的女职工的健康予以保护，防止因为过度劳累进而对母婴安全造成影响，比如说，往昔有一位怀孕将近七个月的售货员被所在公司要求每天加班一小时，虽然其后续提出来的赔偿诉求并未被全然支持，然而仲裁机构明确判定公司安排加班的这种行为本身就是违法的 。若用人单位违反规定，可能会面临行政处分，会面临罚款，罚款的标准是按每侵害一名女职工罚款3000元以下，还会面临向女职工支付经济补偿等法律责任。

怀孕几个月可以拒绝加班

法律对于拒绝加班权的保护力度，跟孕期所处阶段直接有着关联，并且存在着针对地域的细化规定。

怀孕加班劳动法规定_怀孕加班算违法吗_怀孕期间有权不加班吗

怀孕7个月以上：这是全国性统一且最强的保护。用人单位不得将其工作时间予以延长以及使其从事夜班劳动，而且在劳动的时间段之内要安排一定的休息时段。这所表达的意思是，针对怀孕达到7个月的职工而言，拒绝任何样式的加班属于明确的法定权利。

怀孕初期及其他阶段对于处于怀孕7个月以下阶段的职工而言，法律在原则层面上也是明确禁止用人单位于正常劳动日之外去延展劳动时间的，部分地方所制定的规定给出了更为精细细致的保护举措，像是江苏省所作出的规定便是具体如此这般的 。怀孕不满3个月即便是身为女职工，也绝对不可以延长其劳动时间，或者安排其进行夜班劳动。除此之外，要是女职工因为怀孕而无法适应原本的劳动强度，那么凭借医疗机构所开具的证明，能够要求用人单位减轻其劳动量，或者对岗位予以调整。

孕期拒绝加班会被开除吗

这是个得谨慎去对待的问题，法律针对“三期”也就是孕期、产期、哺乳期的女职工予以特殊保护，用人单位不能够随意去解除劳动合同，然而这并不表明孕期职工能够无视全部规章制度，法律的保护是为了防止企业借着怀孕的理由进行不公平的对待，并非是给予职工无尽的特权，比如说，假如职工因为对公司之前的加班安排不满意，在产假结束以后无故旷工几十天，严重地违反了劳动纪律，用人单位依据这个解除劳动合同或许会被认定成为合法。故而，处于孕期的女性职工，在捍卫自身“不加班”这项权利之际，同样应当去遵循基本的劳动纪律，借助向劳动监察部门进行投诉、以及申请仲裁等这类合法的方式来维护自身权益，防止因为行为表现得过于激烈从而让自己陷入到一种被动的局面中。

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